原山林场：赓续红色精神

谱写绿色新篇

　　隆冬时节，从山东淄博市原山林场的“望海楼”俯瞰，万亩侧柏林绿涛起伏，一处被称作“石海”的地方巨石连片，格外引人瞩目。

　　“林子下边，都是这样造型怪异的巨石，紧密相连，我们只能把树栽进石缝里。”原山林场凤凰山营林区主任徐峰说，“石海”是原山人特意保留下来的一处地方，直观地呈现了石灰岩地质地貌。石海的边缘，侧柏树渐浓渐密，向远方不断绵延。

　　这是67年来，原山林场三代务林人的造林成果，被林业专家称赞为“中国北方石灰岩山地造林侧柏模式林分”。从建场到现在，原山林场的森林覆盖率由不足2%提高到了94.4%，座座荒山变成了繁茂森林，浓郁绿色的背后是两万多个日夜的执着坚守，是三代原山人的薪火相传。他们以艰苦奋斗的精神、保护生态的初心、绿色发展的理念创造了非凡奇迹。

　　1957年，19名年轻人从祖国的四面八方来到原山林场，承担起了绿化荒山的重任。住破庙、打通铺、吃糙米⋯⋯生产生活条件落后尚能坚持，但在石头山上种树确实难。

　　石灰岩山地缺水少土，原山人下大力气植树，成活率却不高。终于在多次尝试后，他们发现侧柏和刺槐等耐干旱贫瘠的树种容易成活，希望被点燃。

　　“干旱少雨的时候背着水桶上山植树，苗木成活率远远没有下雨天高。于是，下雨就成了我们上山植树的集结号。”第一代林场建设者段新安回忆说，原山人在不断地探索中总结出了“不下雨不栽，不连阴天不栽，不下透地不栽”的三不栽原则。

　　令段新安印象深刻的，还有为了绿化荒山而牺牲的女职工史秀芬。在一次连阴天的植树造林中，史秀芬为了将工友背上山的树苗全部栽完，落在了队伍的最后边，不幸遭遇山洪暴发，生命永远定格在了18岁。

　　“石灰岩山地水土流失严重，而侧柏的根却能够深深地扎进石缝深处汲取水和养分，有效起到保持水土的作用，避免泥石流灾害的发生，这也是我们选择大面积种植侧柏的一个重要原因。”同样是第一代林场建设者的尚玉文说。

　　在原山林场建场后不久，原山人又遭遇了三年自然灾害，为了保住树苗，林场职工就在山坡上排成“之”字形，用了三天三夜接力传水灌溉树苗。有的职工家属也参与了进来，这件“百人传水”的事迹流传至今。

　　当时，我国处于计划经济时期，国家拿钱发工资，林场人只有一个愿望：尽快让荒山绿起来！“爱原山无私奉献，建原山勇挑重担”的原山精神，成为第一代原山人心中的价值追求和内生动力。在这一精神的引领下，他们于石灰岩山区战天斗地，为座座荒山披上了绿装，也为后来人无论在任何艰苦环境下都能创造奇迹、实现成功埋下了希望的种子。

　　今天的原山林场，实现了应绿尽绿，森林防火连续27年零火警。林区内拥有730种主要维管植物、1184种野生动物，活立木蓄积量24.8万立方米，负氧离子浓度平均达每立方厘米10040个，被誉为鲁中地区的一颗绿色明珠。

　　进入新时代，原山人将工作重心转向了森林质量精准提升上，让绿水青山底色更足。2023年，原山林场高标准完成中央林业改革发展资金森林抚育项目4000亩和国有林场森林质量精准提升示范项目500亩，验收合格率均达到100%。

　　传承，原山精神薪火相传

　　2024年春节前夕，原山林场举办了一场光荣退休仪式，3位老同志激动不已。从青丝飘扬到两鬓斑白，他们把大半辈子的心血和汗水倾注在了一项事业上，目睹了原山的生态建设历程，见证了“两山论”在原山开花结果，有许多想说的话化作满腔的哽咽。

　　“刚来林场的时候住在牛棚里，后来住进了破庙里，再到今天搬进了宽敞明亮的楼房里。原山人靠着艰苦奋斗的精神，创造了美好的生活。”李华生从山东林校一毕业就进入原山林场，工作了整整42年。他带领职工护林防火、修枝抚育，让原山的森林更加繁茂翠绿。

　　李华生、李薇、贾万利3位荣退者是原山林场的“林二代”。他们接过第一代原山人手中的接力棒时，原山林场正处于改革发展的关键期和又一个困难期。面对财政“断奶”，政策“断粮”，他们发展林业产业，千辛万苦从市场里挣钱，从而培育和保护森林资源。但由于缺乏市场经营经验，原山林场负债高达4009万元。

　　“改革初期虽然遇到了这样那样的困难，但我们还是选择继续改革下去。荒山秃岭能变成绿水青山，就一定能变成金山银山。”孙建博于1996年底担任原山林场场长，身为一名一级肢体残疾人的他提出了“特别能吃苦，特别能战斗，特别能忍耐，特别能奉献”的原山精神，带领原山人继续走林业产业化的道路，通过发展森林旅游等产业，让原山实现了蜕变。

　　在发展旅游的过程中，由于资金短缺，第二代原山人就自己动手搞建设，抗水泥、砌石堰、编绳索⋯⋯80%的工程量都是他们自主完成的。1998年，国家假日旅游政策出台，1999年6月1日，山东省第一家森林乐园建成开园，广大游客纷至沓来，原山人赚取了第一桶金，后又相继建设了5个“全省第一”的旅游项目，成功创建了全市第一家4A级景区。

　　从1980年到2012年的这30多年，原山人传承艰苦奋斗的精神火炬，发扬“四特”精神，闯出了一条“一场两制”的科学发展之路，固定资产达到了10亿元，一举甩掉了“要饭林场”的帽子，让森林既长了叶子，又长了“票子”，实现了保生态、保民生的协调统一。

　　党的十八大以来，生态文明建设被提升到前所未有的高度，原山人也有了更加深刻的领悟。他们继续发展林业产业，真正把绿水青山变成了金山银山。原山林场先后荣获全国旅游先进集体、全国关注森林20年突出贡献单位、保护母亲河优秀组织奖、全国保护森林和野生植物资源先进集体等称号。孙建博也被授予“林业英雄”称号。

　　“建设原山的重任交到了我们年轻人的手上，我们也要像老同志们那样把接力棒接好、跑好、传好。”近年来，原山林场不断加强人才队伍建设，持续为发展注入新的生机活力，像刘超龙这样的“90后”研究生达到了9人。他们传承原山精神，把理论用于实践，为原山实现高质量发展贡献着智慧和力量。

　　发展，不断拓宽“两山”通道

　　“融入原山大家庭后，我们的工资待遇都是一样的。场里还为大家支付补交了保险，我感到很幸福。”2011年，张宁所在的颜山宾馆濒临绝境被原山林场接管。张宁不但没有下岗，还在原山国家森林公园找到了新的岗位，“生活条件越来越好，干劲儿也越来越足!”

　　跟张宁一样来到原山安了新家的还大有人在。1996年以来，原山林场按照党委、政府的要求，先后接管、代管了淄博市园艺场、淄博林业培训中心、淄博市实验苗圃、淄博市委接待处下属颜山宾馆等4家濒临绝境的事业单位，形成了由5家困难事业单位和1家企业组成的新原山。

　　为将不同编制和身份的人员团结在一起，原山林场提出了“一家人一起吃苦，一起干活，一起过日子，一起奔小康，一起为国家作贡献”的一家人理念，打破干部终身制，推行职工竞争上岗制度，对不同编制和身份的职工一视同仁，极大提高了职工的劳动热情和创新创造力，凝聚起干事创业的磅礴力量，各项工作走在了全国前列。

　　2021年，原山林场被国家林业和草原局确定为全国三家深化国有林场改革试点单位，计划到2025年完成“两基地三区”的目标任务。

　　“2023年，我们共接待2071个各级培训班，10.2万人次，近20家单位挂牌实践教学基地或党性教育基地，6000余名中小学生在这里开展研学实践活动。”原山林场党委副书记花健介绍说，依托山东原山艰苦创业教育基地，原山林场持续加强森林资源培育和保护，积极拓宽“绿水青山”与“金山银山”的双向转换通道，大力推进全国深化国有林场改革试点工作，坚定不移做“两山论”的信仰者、实践者、传播者。

　　2016年，原山林场打造了山东原山艰苦创业教育基地，集教、学、研、展于一体，以“生态文明”和“艰苦奋斗”为主题，全方位展示原山林场干部职工艰苦奋斗、改革创新的创业历程和时代精神，面向全国的党员干部提供“红色教育培训”服务，成为本行业、本地区对外接待和形象展示的一个重要窗口。近年来，国家林业和草原局管理干部学院原山分院、中共国家林业和草原局党校原山分校等上百家单位相继挂牌。

　　过去一年，原山“红+绿”的发展模式再结硕果，高质量发展迈上了新台阶。近年来，原山林场探索形成了“红+绿”的特色发展模式，依托红色底蕴，突出生态优势，以红带绿、以绿托红、红绿融合带动高质量发展。持续对现有的生态林业、森林旅游、教育培训、文化产业、林下经济五大板块进行提升和融合。2023年，科学技术部、国家林业和草原局在原山批复建立“首批国家林草科普基地”，山东原山艰苦创业教育基地入选山东省“笃行赤诚初心”艰苦奋斗主题游线路。

　　“2024年，我们的奋斗目标是全面完成‘3565’总体工作部署。”春节过后上班第一天，原山林场党委书记、场长高玉红在第三十一期党员干部培训班暨集中学习教育活动中再次明确了新一年的奋斗目标：紧紧锚定三大发展目标，协同推进五个方面基础工作，突出抓好六大重点任务，全力落实五项保障措施，奋力开创国有林场改革新局面。

　　老一辈林场人在荒山秃岭孕育出参天大树，第二代原山人推动“生态保护+产业发展+民生保障”齐头并进，新一代原山人锚定现代化林场建设新目标。面向未来，原山林场适时提出了新的原山精神：忠诚守护绿水青山，做大做强金山银山。变化的是发展理念和方式，不变的是艰苦奋斗、科学求真、改革创新、绿色发展的原山精神。融保护和发展于一体，实现生态效益、社会效益和经济效益共赢的原山林场，正在书写“绿水青山就是金山银山”的崭新篇章。

撰文·供图|高志哲 曹钢